DEVELOPMENT MASTER CLASS

Sylwetki trenerów prowadzących:

dr Lech Kaczmarczyk

–  konsultant ds. rozwoju ludzi i organizacji, trener biznesu. Jako psycholog pracy i organizacji oraz metodolog zarządzania wiedzą wspiera organizacje w kształtowaniu zdrowego i angażującego środowiska pracy w dobie kultury cyfrowej. Dociekaniom tego zagadnienia poświęcił 7 lat w trakcje których prowadził badania m. in. w Japan Advanced Institute of Science and Technology, Nomi, Ishikawa i na Uniwersytecie w Konstancji. Jego konik to badanie kompetencji przyszłości i metodyk uczenia się ich w zwinny sposób. W szczególności biorąc pod uwagę rozwój kultury cyfrowej we współczesnych organizacjach.

Specjalizuje się w coachingu zorientowanym na rozwój roli społecznej eksperta, influencera i biznes partnera. Posiada certyfikację ICF. W pracy wykorzystuje m. in. metodykę job craftingu. Prowadzi szkolenia m. in. w zakresie przywództwa, facylitacji, life balance i treningu kontroli stresu, sztuki prezentacji, zarządzania oczekiwaniami i wywierania wpływu a także w obszarze uczestnictwa pracowników w procesie performance management. Wypracował autorską metodykę planowania celów rozwojowych.

Jest absolwentem studiów magisterskich w dziedzinie Psychologii (UAM), spec. praca i organizacja, studiów licencjackich i magisterskich w dziedzinie Filozofii (UAM), spec. komunikacja społeczna, studiów doktoranckich, które poświecił badaniom zjawisk zarządzania wiedzą (UAM), studiów podyplomowych w zakresie coachingu menedżerskiego (Collegium Civitas), a także renomowanej szkoły trenerskiej METRUM. Posiada brązowy certyfikat The Four Levels of Evaluation Kirkpatricka.

Anna Majchrowska

Trener biznesu, rozwoju kompetencji miękkich, certyfikowany konsultant certyfikowany konsultant D3™, menedżer.

Specjalizuje się w zakresie rozwoju kompetencji miękkich w zarządzaniu, przywództwo, komunikacja, motywacja, coaching menadżerski, budowanie efektywnych zespołów. Prowadzi diagnozy kompetencji i potencjału jednostek
i zespołów metodą D3™, coachingi on the job. Projektuje i wdraża procesy szkoleniowo- rozwojowe.

Posiada ponad 24 letnie doświadczenie pracy w międzynarodowych korporacjach, gdzie zarządzała rozproszonym zespołem sprzedażowym, menedżerów sprzedaży, zespołem trenerów oraz licznymi projektami. Od 14 lat zajmuje się projektowaniem i prowadzeniem warsztatów i szkoleń, zarządzaniem szkoleniami i rozwojem talentów w organizacjach. Prowadzi szkolenia dla kadry menedżerskiej i nie tylko. Może poszczycić się licznymi sukcesami w rozwijaniu podwładnych i wdrażaniu nowych rozwiązań, za które otrzymała wiele nagród.

Pomaga organizacjom w projektowaniu i wdrażaniu procesów szkoleniowych, rozwijaniu i szkoleniu pracowników i menedżerów w zakresie m.in: rozwoju kompetencji miękkich, kompetencji menedżerskich, budowania zaangażowanych zespołów i efektywnej komunikacji.

Jakość i efektywność – warsztaty i szkolenia mają dawać wymierny efekt dla organizacji i każdego uczestnika, dlatego zawsze projektuje je z wizją końca.
Badanie efektywności szkoleń to podstawa, by były one dobrą inwestycją.

Prowadzi doradztwo personalne, coaching menedżerski, on the job oraz sesje z klienetm indywidualnym.

Jest również autorką i prowadzącą projekty: Spotkania Wyjątkowych Kobiet,
Your Development Way oraz Kobieca Akademia Rozwoju.

Realizowała projkety szkoleniowo-rozwojowe dla m.in z : Avon Cosmetics Polska, Faberlic, Noble Prog, LR Health&Beauty, ADM Consulting Group, NZOZ

Wyznaję Koncepcje Life Long Learning stale doskonaląc swoje kompetencje.

Właścicielka dwóch międzynarodowych certyfikatów:

Konsultant DISC/D3™ Value Team i BAI oraz Kirkpatrick Four Level Evaluation Certificate. Absolwentka – UMSC w Lublinie kierunek – Administracja, Wyższej Szkoły Europejskiej – kierunek Trener Biznesu, Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie – kierunek Psychologia w biznesie.