Badanie dostarcza wiedzy nie tylko na temat zachowań, które da się zaobserwować , ale także na temat tego czego nie widać a ma wpływ na zachowania( role zespołowe, wartości, motywacje wewnętrzne)
informacje na temat stylu zachowania, czynnikach motywujących i stylu pracy w zespole,
informacje o mocnych stronach i ograniczeniach: zachowania w codziennych sytuacjach i naturalna odpowiedź na stres, zdolność do podejmowania decyzji, inicjatywa/proaktywność w zmianie, zdolności organizacyjne – zarządzanie sobą w czasie i zadaniami, umiejętność rozwijania relacji z klientami i wewnątrz zespołu
preferowane role w zespole
informacje na temat motywatorów wewnętrznych – czego poszukuje i co ceni w miejscu pracy, co motywuje do osiągania lepszych wyników
ćwiczenie rozwojowe- plan działania dla poprawy umiejętności interpersonalnych
W połączeniu z benchmarkiem oferuje obiektywną ewaluację kompetencji pracownika
Opcjonalnie lista pytań, które warto zadać kandydatowi w czasie rozmowy rekrutacyjnej, aby mieć pewność, że jego kompetencje odpowiadają oczekiwaniom na danym stanowisku – lepiej to wiedzieć już dziś, niż przekonać się po kilku miesiącach współpracy.
Informacja zwrotna po wykonaniu badania i wcześniejszym ustaleniu terminu zostanie przeprowadzona w formie telefonicznej lub podczas spotkania video ( zoom, clickmeeting) Czas – 45 – 60 minut
Dla kogo: dla każdego kto chce lepiej poznać siebie, zdiagnozować swoje kompetencje miękkie, kandydatów do pracy, liderów, menedżerów .Badanie pomocne przy rekrutacji, budowaniu zespołu, dla zespołów sprzedażowych i innych.
Po dokonaniu zakupu w ciągu 24 godzin otrzymasz e-mail z instrukcjami i link do wypełnienia testu kompetencji w trybie online.
W przypadku chęci zakupu większej liczby testów kompetencji skontaktuj się z nami w celu omówienia szczegółów.
